La reforma laboral y el artículo 89 fueron tema de análisis en Infobae en vivo, donde el abogado laboralista Andrés Prieto Fasano explicó los alcances de esta modernización normativa. El especialista destacó que "los despidos se indemnizarán según la ley vigente al momento del cese", aclarando que la nueva normativa tendrá carácter prospectivo y no retroactivo, lo que significa que regirá a partir de su entrada en vigor para adelante, sin importar la antigüedad de los trabajadores en sus empresas.
Durante su intervención en, Prieto Fasano enfatizó la importancia de comprender el momento del distrato como eje central de la reforma. Explicó que "todo queda sujeto a la interpretación de lo que diga después un juez", advirtiendo que los posibles litigios serán resueltos en el ámbito judicial. Para los casos ya en trámite, aclaró que continuarán rigiendo bajo la ley anterior, mientras que los despidos futuros se regirán por la nueva normativa. Además, puntualizó que los trabajadores de empresas como Fate, que fueron desvinculados antes de la entrada en vigor de la reforma, tienen derecho a las indemnizaciones conforme a la ley que regía al momento de su despido.
El abogado remarcó que la modernización de la ley laboral responde a la necesidad de adaptarse a nuevas realidades tecnológicas y sociales. Señaló que "la rama laboral se tiene que aggiornar todo el tiempo", considerando que la ley de contrato de trabajo vigente data de 1974, en una época muy distinta a la actual marcada por la digitalización y la inteligencia artificial. También expresó preocupación por la informalidad laboral, uno de los desafíos más importantes del país, y por la situación del fuero laboral, donde actualmente hay 80 juzgados con la mitad vacante.
Un aspecto fundamental que destacó Prieto Fasano fue el principio de no regresividad en materia laboral. Explicó que "el derecho laboral tiene principios propios que tienen que ver con que no hay un equilibrio en la relación laboral" y que el trabajador es el sujeto de preferente tutela. Por ello, los derechos adquiridos no pueden ser afectados, solo ampliados. Esta posición es la que sostiene la CGT al cuestionar la reforma como estrategia de protección de derechos laborales ya reconocidos.
Finalmente, el especialista enfatizó que el objetivo de la reforma no es aumentar o disminuir los litigios, sino "generar en la Argentina más seguridad jurídica para incentivar a que haya más empleo". Con esta perspectiva, la modernización laboral busca equilibrar la protección de los derechos de los trabajadores con la necesidad de adaptarse a un contexto económico y tecnológico en constante transformación, permitiendo que los jueces interpreten la nueva normativa de acuerdo con los principios fundamentales del derecho laboral.