El gobierno de Javier Milei promulgó este viernes la polémica reforma laboral mediante el Decreto 137/2026, firmado por el presidente, su Jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello. La norma entra en vigencia inmediatamente y trae modificaciones significativas en derechos laborales, jornadas de trabajo y sistema de indemnizaciones.
Entre los cambios principales, la jornada diaria podrá extenderse hasta 12 horas con acuerdo escrito entre empleador y trabajador, con un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos. Se crea un banco de horas para compensar horas extra con días de descanso. Además, se incorpora el "salario dinámico" que vinculará la remuneración con el desempeño individual del trabajador en convenios colectivos.
La reforma modifica significativamente el sistema de aportes sindicales: los trabajadores no podrán aportar más del 2% del salario a sindicatos, mientras que los aportes empresariales a cámaras empresarias no superarán el 0,5% y serán voluntarios desde enero de 2028. Se mantiene el 6% obligatorio para obras sociales. Asimismo, los empleadores ya no podrán retener cuotas sindicales sin consentimiento expreso del trabajador.
En materia de despidos, la indemnización se calculará únicamente sobre la remuneración mensual habitual, excluyendo aguinaldo y vacaciones. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) financiado con aportes mensuales: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes, porcentajes que podrán aumentar hasta 1,5% y 3% respectivamente. Los créditos laborales se ajustarán por IPC más 3% anual.
Respecto a las vacaciones, el período estival se mantiene entre octubre y abril, pero ahora pueden disfrutarse fuera de ese intervalo con acuerdo de ambas partes, en tramos de mínimo siete días. La reforma también digitaliza obligatoriamente los libros laborales con validez legal por diez años, y establece el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI) para estimular la incorporación de tecnología en empresas.
